Auf dem Hobsons Absolventenkongress durfte ich mir auf einem Seminar, das von der Jobbörse Stepstone veranstaltet wurde, einbläuen lassen, dass man bei einer Bewerbung auf jeden Fall das Online-Bewerbungsformular zu verwenden hat, wenn eine Firma darum bittet.
Bewerbung per Mail und Post tabu bzw. zwecklos. Habe ich ja auch tendenziell gar kein Problem mit. Doch wenn der jeweilige Arbeitgeber sein tolles IT-System hinter dem Erfassungsprozess nicht sauber entwickelt hat, finde ich die Sache schon etwas unverschämt:
Nach einem ellenlangen Timeout bekam ich trotz Navigation auf die Vorseite die folgende Fehlermeldung nachdem ich persönliche Daten und den halben Lebenslauf im Bertelsmann Recruiting Portal eingepflegt hatte:
Einmal versuche ich den Spaß noch, schließlich steht in der Ausschreibung für die Stelle zum IT-Manager “Bitte nutzen Sie das Online-Bewerbungsformular!”. Wer weiß, vielleicht ist das Ganze ja nur Schikane und dient als erster Test für Ehrgeiz und Ausdauervermögen…
(Keine Stimmen soweit)
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14.12.2007 / 11:24h /
Du wirst anhand Deiner IP Adresse ausgefiltert. “Telekomkunden nicht erwünscht”, oder so
14.12.2007 / 12:24h /
kann ich gar nicht verstehen. wer den stabilsten internetprovider deutschlands auswählt, kann doch kein schlechter mensch sein :-p
15.12.2007 / 13:25h /
Ich glaube ja wie wollen nur sehen wir potenzielle IT-Manager das Problem lösen.
Viel Spaß beim debuggen
15.12.2007 / 15:23h /
debuggen, genau… scheint mir ein performance problem zu sein. zuviel javascript, das mit timeouts nicht klarkommt.
es siegte nun jedenfalls die persistenz, nachdem sich der fehler noch zwei mal wiederholte und ich mit jedem neuversuch genau eine seite weiter kam nicht ohne alle daten von vorne neu eintragen zu müssen…
16.12.2007 / 10:15h /
Solltest du dich jemals bei Vodafone bewerben, dann mach dich auf ähnliche Schwierigkeiten gefasst
17.12.2007 / 12:37h /
joa, aber wer bei vodafone bereit ist zu arbeiten, für den sind schwierigkeiten bei der bewerbung ja noch das geringste zu erwartende übel :-p